Bij Hannibal werken we al enkele jaren aan een sterk en gedragen integriteitsbeleid. In samenwerking met Pimento en een groep enthousiaste vrijwilligers zijn we hiermee actief aan de slag gegaan. Want voor ons is het duidelijk: Hannibal moet een veilige en warme omgeving zijn voor iedereen.

Op deze pagina vind je een beknopte versie van ons integriteitsbeleid.
Benieuwd naar meer of zit je met vragen? Aarzel dan zeker niet om contact met ons op te nemen!

VISIE - WAAR GAAN WE VOOR?

Hannibal biedt kinderen en jongeren, met en zonder beperking, unieke vakantie-ervaringen die plezier en persoonlijke ontwikkeling combineren.  

Binnen onze organisatie staat ieders welzijn centraal, waarbij we de unieke kwaliteiten en noden van iedereen erkennen en respecteren. We omarmen diversiteit als een kracht en zorgen ervoor dat iedereen zichzelf kan én durft zijn. 

Onze aanpak is gebaseerd op samenwerking en vertrouwen, met open communicatie als basis voor sterke relaties. We bieden ruimte voor groei op ieders eigen tempo, zonder oordeel en met begrip voor individuele draagkracht. Privacy en persoonlijke integriteit zijn voor ons van groot belang. We gaan zorgvuldig om met persoonlijke informatie en respecteren ieders grenzen. 

Bij Hannibal creëren we een ondersteunende en diverse gemeenschap waar iedereen kan openbloeien. Hier vind je niet alleen plezier en avontuur, maar ook de kans om jezelf te ontdekken en te ontwikkelen in een warme sfeer. 

INTEGRITEITSBELEID – Wat willen we doen? 

Om dit te kunnen realiseren hebben we een aantal doelen voor onszelf gesteld: 

• We zetten ons in voor een veilige omgeving waar iedereen zichzelf kan zijn.  
• We hebben een uitgebreid integriteitsbeleid dat het risico op grensoverschrijdend gedrag verkleint, met duidelijke richtlijnen rond wat gepast gedrag juist is. 
• We hanteren duidelijke regels - in lijn met de jeugdwerkregelgeving – over hoe te handelen bij schendingen van de integriteit. 
• We geven begeleiders handvaten om deskundig te kunnen reageren op het gedrag van deelnemers, terwijl we inzetten op positieve groepsvorming en sterke relaties tussen alle betrokkenen. 
• We houden van een open feedbackcultuur en houden rekening met de draagkracht van onze begeleiders. Weerbaarheid van zowel begeleiders als deelnemers staat centraal in onze aanpak.  
• We bieden laagdrempelige toegang voor vragen of klachten rond integriteit en zorgen voor gepaste nazorg na incidenten.  
• We moedigen bewustzijn aan rond privacy bij onze begeleiders en deelnemers.  
• We streven naar continue verbetering en bewustwording rond integriteit binnen onze organisatie door situaties bij te houden en bespreekbaar te maken.  
• Integriteit als thema wordt op een duurzame manier gedragen en opgevolgd binnen de organisatie. 

API

Bij Hannibal hebben we ook een Aanspreekpunt Integriteit (API). Benieuwd wat dit precies inhoudt en waarvoor je bij de API terechtkan? Neem dan zeker een kijkje op onze pagina over de vertrouwenspersoon!

Ben jij vrijwilliger bij Hannibal en wil je graag meedenken over integriteit binnen onze organisatie? Neem dan zeker contact op met Daphne – jouw input is meer dan welkom!